Först och främst är våra tankar och förhoppningar hos våra vänner och samhällen som är direkt påverkade av detta onda virus. Du kommer aldrig att glömmas.
Så varför är de bästa arbetsställena i årets pandemi? Varför gå vidare med nomineringar och medarbetarförfrågningar när vi stängdes tidigare i år och härbärgen har stannat upp? Varför? För att vi anser att det är vårt ansvar som nyhetsorganisation att fortsätta hedra framstående organisationer och stödja deras engagemang för deras största tillgång, deras anställda, under 15 år i rad.
Faktum är att det är tider som dessa – mer utmanande tider än skogsbränder eller lågkonjunkturer – som företag ökar sitt spel för att stödja sina anställda. De borde belönas för vad de gör.
Uppenbarligen håller många organisationer med oss, med 114 rekordvinnare i år, inklusive nio förstagångsvinnare och sju speciella 15-faldiga vinnare som har varit involverade i programmet sedan 2006. tävlingen.
Slutförde nästan 6 700 medarbetarundersökningar. Det är lägre än rekordet för 2019, men imponerande med tanke på kommunikationsutmaningarna med distansarbete och svår ekonomisk motvind.
I årets nöjdhetsundersökning, ett mått på medarbetarnas engagemang: Medelpoängen steg från 4,39 av 5 till 4,50.
Flera företag rapporterade att de deltog till 100 % i medarbetarundersökningar, vilket tyder på att de ser "bästa arbetsplatserna" som en mekanism för att engagera anställda och bygga upp moralen under extremt utmanande tider.
Dessa fakta om de bästa arbetsställena 2020 visar oss – vilket framgår av de hundratals anställda skrivna recensionerna – att dessa 114 organisationer står tillsammans med sina anställda när pandemin understryker alla aspekter – – faktiskt väldigt fibrösa – deras verksamhet.
Nomineringsprocessen inleddes tidigt i våras, följt av en obligatorisk anonym undersökning av anställda under försommaren och slutliga urval i juli och augusti.
WSJs redaktioner väljs ut utifrån resultat från medarbetarundersökningar och deltagande, kommentarer och arbetsgivaransökningar. Resan kulminerade med prisutdelningen den 23 september.
The Best Place to Work började 2006 med 24 vinnare. Dess vision är att uppmärksamma framstående arbetsgivare och lyfta fram bästa arbetsplatspraxis. Saker och ting har gått bra sedan dess, med antalet vinnare som fördubblats och sedan fördubblats igen.
Årets hederstagare representerar en all-time high med nästan 19 800 anställda från alla samhällsskikt och arbetsgivare, stora som små.
Under dessa 15 år har vi lärt oss hur viktigt det här priset är. Men själva priset är bara en del av de bästa arbetsplatserna.
Större, långsiktigt värde ligger i anonym feedback från anställda. Rätt använd kan denna feedback berätta för en organisation var den går bra och var den kan förbättras. Och namnet är fortfarande ett värdefullt verktyg för att attrahera och behålla anställda.
På uppdrag av våra medvärdar Nelson, Exchange Bank och Kaiser Permanente och vår underwriter, Trope Group, gratulerar vi våra vinnare.
Adobe Associates 43 anställda har en rolig, positiv, professionell arbetsmiljö med fokus på personligt ansvar.
Arbetsplatser för anläggnings-, lantmäteri-, avlopps- och markplaneringsföretag främjar också professionell utveckling, behandlar alla med respekt och upprätthåller en hälsosam balans mellan arbete och privatliv.
"Vi har skapat en kultur för att övervinna distraktioner för att uppnå det som är viktigast för våra kunder, våra team och hela vår organisation," sa VD och koncernchef David Brown. "Alla här känner sig delaktiga i något större än de själva, och alla har att säga hur vi bäst kan tillgodose våra kunders behov.”
Det är inte ovanligt att man skrattar eller två på arbetsdagar eller företagssammankomster - som är valfria - men det är välbesökt, säger anställda. Företagssponsrade evenemang inkluderar bowlingkvällar, sportevenemang och öppet hus, såväl som sommarutflykter, fredagsfrukost, och födelsedags- och julfester.
Medarbetarna är stolta över sitt företag som är känt för en positiv, dynamisk och trevlig arbetsplats, med kollegor som stöttar varandra i att hantera arbetsbördan.
Adobe Associates har gjort det till en prioritet att hjälpa offren för skogsbränder att komma på fötter. Alla sektorer har bidragit till många brandåteruppbyggnadsprojekt, en process som fortfarande pågår och många brandoffer kämpar fortfarande för att komma tillbaka till det normala.(återvänd till vinnarlistan)
Detta tredje generationens familjeägda företag grundades 1969 och tillhandahåller specialprodukter till kommersiella och exklusiva aluminium- och dörrmarknader för bostäder på västkusten. Det ligger i Vacaville och har 110 anställda.
"Vi har en fantastisk kultur som ger ömsesidigt stöd, främjar förtroende, belönar anställda för deras ansträngningar och säkerställer att de anställda vet att deras arbete är meningsfullt", säger president Bertram DiMauro. Vi gör inte bara fönster;vi förbättrar hur människor upplever världen omkring dem.
Karriärutveckling har högsta prioritet och vi frågar medarbetarna vad de är intresserade av att göra och hur de skulle vilja se sina karriärer växa.
Att arbeta med stödjande och förstående människor främjar kontakter och professionell utveckling som kommer att vara livet ut.”
Kvartalsvis kontakta oss Möten med Outstanding Talent (LOOP) hålls där företagsnyheter utbyts och uppdateras, och där anställda uppmärksammas.
Företagets CARES-kommitté sponsrar ett kvartalsvis välgörenhetsevenemang i samhället, till exempel en burkmatskampanj för en matbank, ett slut på 68-timmars hunger, ett backpacking-event till skolan och en jackinsamling för misshandlade kvinnor.
"Att tillhandahålla en säker, vänlig och inkluderande atmosfär 24/7 där anställda kan växa med oss och leva efter våra värderingar av egenmakt, respekt, integritet, ansvar, kundservice och excellens i allt vi gör," Seamus ägare Anna Kirchner, Sarah Harper sa Potter och Thomas Potter.
Många anställda har kunnat arbeta hemifrån, fabriksrollerna har justerats för att tillåta sex fots avstånd mellan anställda, och en anställd städar under hela dagen, med fokus på ytor med hög beröring som dörrhandtag och ljusbrytare”, konstaterade en anställd.(gå tillbaka till vinnarlistan)
Amy's är en pionjär inom ekologisk mat sedan 1988 och har specialiserat sig på glutenfri, vegansk och vegetarisk mat som inte är GMO. Företagets 931 anställda (46 % etniska minoriteter och kvinnor) arbetar i en miljö som är dedikerad till hälsa, säkerhet och välbefinnande hos anställda.
"Vi är mycket stolta över att vara ett familjeägt företag, drivet av syfte och värderingar, där våra anställda ses som vår första tillgång, och deras engagemang och engagemang för verksamheten är avgörande för dess framgång", säger president Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, som ligger intill företagets anläggning i Santa Rosa, tillhandahåller också telemedicin, hälsocoachning till alla anställda och partners genom en lokal byrå som erbjuder hälsoförbättringskurser. Anställda kan registrera sig för en omfattande medicinsk plan och få incitament för företaget att betala självrisken i sin helhet.
För att stödja lokala samhällen under covid-19-pandemin har Amy donerat nästan 400 000 måltider till lokala livsmedelsbanker och 40 000 masker och mer än 500 ansiktsskydd till lokala sjukvårdspersonal.
Innan de går in i byggnaden genomgår alla anställda temperaturscreening genom värmeavbildning. Förutom personlig skyddsutrustning (öronproppar, hårnät, overaller, handskar etc.) måste alla bära mask och skyddsglasögon hela tiden.
Förändringar i livsmedelsproduktionen prioriterar produkter som ger mer utrymme mellan anställda. Rengör alla utrymmen och ytor med hög beröring på djupet. Paket som innehåller masker och handsprit skickades hem. Amy's följer också god tillverkningssed, inklusive frekvent handtvätt och god hygien.
"Amy tillhandahöll bärbara datorer och IT för att hjälpa oss att installera hemma.De som var över 65 eller riskerade att bli friska ombads att stanna medan de fortfarande fick 100 procent av sin lön”, sa flera arbetare.” Vi är stolta över att arbeta för Amy's.(gå tillbaka till vinnarna)
North Bay Business Journals redaktion analyserade de företag som valts ut som de bästa arbetsplatserna i North Bay baserat på flera kriterier, inklusive arbetsgivaransökningar, betyg från anställdas enkäter, antal svar, företagsstorlek, lednings- och icke-ledningssvar En uppdelning , samt skriftliga kommentarer från anställda.
Totalt 114 vinnare kom från North Bay. Skickade in mer än 6 600 medarbetarundersökningar. Nomineringarna för bästa arbetsplats började i mars.
Business Journal kontaktade sedan de nominerade företagen och bjöd in dem att skicka in företagsprofiler och be anställda att fylla i en onlineenkät.
Företag har cirka 4 veckor i juni och juli på sig att fylla i ansökningar och undersökningar, med ett minsta antal svar som krävs beroende på företagets storlek.
Vinnarna meddelades den 12 augusti efter en analys av anställdas ansökningar och onlinesvar. Dessa vinnare kommer att hedras vid en virtuell mottagning den 23 september.
Sedan 2000 har Anovas 130 anställda, pedagoger och läkare varit på uppdrag att förändra livet för elever med autism och Aspergers syndrom och andra utvecklingsutmaningar, och arbetat med elever från tidig barndom till gymnasiet. Arbeta tillsammans fram till 22 års ålder för att slutföra övergångsplanen .Minoriteter och kvinnor utgör 64 procent av högsta ledningen.
"Vi hjälper till att skapa lyckliga barndomar för barn och familjer som desperat behöver hjälp med att anpassa sig till livet med autism", säger VD och grundare Andrew Bailey. "Det finns inget större uppdrag än att förändra ett barns livsbana från depression och ångest till framgång och lycka.Allt börjar i skolan, med lärare och terapeuter i världsklass inom autismutbildning.
Anovas expertis och odödliga kärlek och hängivenhet till våra barn har resulterat i bestående neurologiska förändringar och en fantastisk gemenskap av neurodiversa unga medborgare.”
Förutom grundläggande förmåner får anställda generösa semester- och semestertider, möten, resor och befordran samt flexibla scheman. Det erbjuder även lärar- och terapeutpraktik och bonusar till blivande läkare, sa företaget.
Personalen hade en grillfest i slutet av skolåret och deltog i flera parader och högtidsfirande, inklusive Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade och San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Trots otroliga motgångar, som förlusten av de flesta av våra skolor 2017 på grund av bränder, strömavbrott och stängningar, och nu covid-19 och behovet av distansundervisning, för en organisation fokuserad på vårt uppdrag. Arbetet är fantastiskt.”(gå tillbaka till vinnarlistan)
Sedan 2006 har Arrow fokuserat på expertrådgivning, skräddarsydda program och personliga HR-lösningar.
Företaget tar hand om de speciella förhållandena för sina 35 anställda, vars insatser är uppmärksammade och uppskattade.
"Vår vd och verkställande direktör Joe Genovese anslöt sig till företaget dag ett efter en beställning på plats.
Posttid: 24 maj 2022