Först och främst går våra tankar och förhoppningar till våra vänner och samhällen som är direkt drabbade av detta hemska virus. Ni kommer aldrig att glömmas bort.
Så varför är de de bästa arbetsplatserna under årets pandemi? Varför gå vidare med nomineringar och förfrågningar från anställda när vi hade stängt tidigare i år och härbärgen har stannat av? Varför? För att vi anser att det är vårt ansvar som nyhetsorganisation att fortsätta hedra framstående organisationer och stödja deras engagemang för sin största tillgång, sina anställda, i 15 år i rad.
Det är faktiskt i tider som dessa – mer utmanande tider än skogsbränder eller lågkonjunkturer – som företagen ökar sin potential för att stödja sina anställda. De borde belönas för vad de gör.
Det är uppenbart att många organisationer håller med oss, med ett rekordantal på 114 vinnare i år, inklusive nio förstagångsvinnare och sju särskilda 15-gångsvinnare som har varit involverade i programmet sedan 2006.
Slutförde nästan 6 700 medarbetarundersökningar. Det är lägre än rekordet 2019, men imponerande med tanke på kommunikationsutmaningarna med distansarbete och allvarliga ekonomiska motvindar.
I årets nöjdhetsundersökning steg ett mått på medarbetarengagemang: Genomsnittspoängen från 4,39 av 5 till 4,50.
Flera företag rapporterade 100 % deltagande i medarbetarundersökningar, vilket tyder på att de ser "bästa arbetsplatserna" som en mekanism för att engagera medarbetare och bygga upp moralen under extremt utmanande tider.
Dessa fakta om de bästa arbetsplatserna under 2020 visar oss – vilket framgår av hundratals medarbetarskrivna recensioner – att dessa 114 organisationer står vid sina anställdas sida när pandemin understryker alla aspekter – – faktiskt väldigt känsliga – av deras verksamhet.
Nomineringsprocessen började tidigt förra våren, följt av en obligatorisk anonym undersökning bland anställda i början av sommaren och slutgiltiga urval i juli och augusti.
WSJ:s redaktionella personal väljs ut baserat på resultat och deltagande från medarbetarundersökningar, kommentarer och arbetsgivaransökningar. Resan kulminerade i prisutdelningen den 23 september.
The Best Place to Work startade 2006 med 24 vinnare. Dess vision är att uppmärksamma framstående arbetsgivare och lyfta fram bästa arbetsplatspraxis. Det har gått bra sedan dess, med fördubblade antal vinnare, och sedan fördubblade de igen.
Årets pristagare representerar ett rekordantal på nästan 19 800 anställda från alla samhällsskikt och arbetsgivare, stora som små.
Under dessa 15 år har vi lärt oss hur viktig denna utmärkelse är. Men själva utmärkelsen är bara en del av de bästa arbetsplatserna.
Större, långsiktigt värde ligger i anonym feedback från anställda. Använd på rätt sätt kan denna feedback visa en organisation var den presterar bra och var den kan förbättras. Och namnet förblir ett värdefullt verktyg för att attrahera och behålla anställda.
På uppdrag av våra medvärdar Nelson, Exchange Bank och Kaiser Permanente samt vår försäkringsgivare, Trope Group, gratulerar vi våra vinnare.
Adobe Associates 43 anställda har en rolig, positiv och professionell arbetsatmosfär med fokus på personligt ansvar.
Arbetsplatser för företag inom anläggningsteknik, lantmäteri, avloppsvatten och markplanering främjar också professionell utveckling, behandlar alla med respekt och upprätthåller en hälsosam balans mellan arbete och privatliv.
”Vi har skapat en kultur där vi övervinner distraktioner för att uppnå det som är viktigast för våra kunder, våra team och hela vår organisation”, säger VD och koncernchef David Brown. ”Alla här känner sig som en del av något större än sig själva, och alla har en röst för hur vi bäst kan tillgodose våra kunders behov.”
Det är inte ovanligt att man får ett skratt eller två på arbetsdagar eller företagsträffar – vilka är valfria – men det är välbesökt, säger de anställda. Företagssponsrade evenemang inkluderar bowlingkvällar, sportevenemang och öppet hus, samt sommarutflykter, fredagsfrukostar och födelsedags- och julfester.
Medarbetarna är stolta över sitt företag, som är känt för en positiv, dynamisk och vänlig arbetsplats, där kollegor stöttar varandra i hanteringen av arbetsbelastningen.
Adobe Associates har prioriterat att hjälpa skogsbrändersoffer att komma tillbaka på fötter. Alla sektorer har bidragit till många projekt för återuppbyggnad av branden, en process som fortfarande pågår och många brandoffer kämpar fortfarande för att återgå till det normala. (återgå till vinnarlistan)
Detta familjeägda företag grundades 1969 och tillhandahåller specialprodukter till kommersiella och exklusiva bostadshus i aluminium samt dörrar på västkusten. Företaget är beläget i Vacaville och har 110 anställda.
”Vi har en fantastisk kultur som ger ömsesidigt stöd, främjar förtroende, belönar anställda för deras ansträngningar och säkerställer att de anställda vet att deras arbete är meningsfullt”, säger VD Bertram DiMauro. ”Vi tillverkar inte bara fönster; vi förbättrar hur människor upplever världen omkring sig.”
Karriärutveckling är högsta prioritet, och vi frågar medarbetarna vad de är intresserade av att göra och hur de skulle vilja se sina karriärer växa.
Att arbeta med stödjande och förstående människor främjar kontakter och professionell utveckling som varar livet ut.”
Kvartalsvisa LOOP-möten (Contact Us Outstanding Talent) hålls där företagsnyheter utbyts och uppdateras, och där anställda uppmärksammas.
Företagets CARES-kommitté sponsrar ett kvartalsvis välgörenhetsevenemang för samhället, såsom en insamling av konserverad mat till en matbank, ett slut på 68 timmars hunger, ett evenemang för skolvandring och en jackinsamling för misshandlade kvinnor.
”Vi erbjuder en trygg, vänlig och inkluderande atmosfär dygnet runt där medarbetarna kan växa med oss och leva efter våra värderingar om egenmakt, respekt, integritet, ansvar, kundservice och excellens i allt vi gör”, säger Seamus ägare Anna Kirchner, Sarah Harper Potter och Thomas Potter.
Många anställda har kunnat arbeta hemifrån, fabriksrollerna har justerats för att tillåta två meters avstånd mellan anställda, och en anställd städar under dagen med fokus på områden som vidrörs ofta, som dörrhandtag och ljusströmbrytare, konstaterade en anställd. (tillbaka till vinnarlistan)
Amy's, en pionjär inom ekologisk mat sedan 1988, specialiserar sig på glutenfri, vegansk och vegetarisk mat utan genmodifiering. Företagets 931 anställda (46 % etniska minoriteter och kvinnor) arbetar i en miljö som är dedikerad till de anställdas hälsa, säkerhet och välbefinnande.
”Vi är mycket stolta över att vara ett familjeägt företag, drivet av syfte och värderingar, där våra anställda ses som vår främsta tillgång, och deras engagemang och engagemang i verksamheten är avgörande för dess framgång”, säger VD Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, som ligger intill företagets anläggning i Santa Rosa, erbjuder även telemedicin och hälsocoachning till alla anställda och partners genom en lokal organisation som erbjuder kurser i hälsoförbättring. Anställda kan anmäla sig till en omfattande sjukförsäkringsplan och få incitament för att företaget ska betala hela självrisken.
För att stödja lokalsamhällen under covid-19-pandemin har Amy donerat nästan 400 000 måltider till lokala matbanker och 40 000 masker och mer än 500 ansiktsskydd till lokal vårdpersonal.
Innan de går in i byggnaden genomgår alla anställda temperaturkontroll med hjälp av värmekamera. Förutom personlig skyddsutrustning (öronproppar, hårnät, overaller, handskar etc.) måste alla bära mask och skyddsglasögon hela tiden.
Förändringar i livsmedelsproduktionen prioriterar produkter som ger mer utrymme mellan anställda. Djuprengör alla utrymmen och områden som vidrörs ofta. Paket med masker och handsprit skickades hem. Amy's följer även god tillverkningssed, inklusive frekvent handtvätt och god hygien.
”Amy tillhandahöll bärbara datorer och IT för att hjälpa oss att etablera oss hemma. De över 65 år eller i riskzonen för hälsan ombads att stanna kvar medan de fortfarande fick 100 procent av sin lön”, sa flera arbetare. ”Vi är stolta över att arbeta för Amy’s.” (tillbaka till vinnarna)
Redaktionen för North Bay Business Journal analyserade de företag som valts ut som de bästa arbetsplatserna i North Bay baserat på flera kriterier, inklusive arbetsgivaransökningar, betyg från medarbetarundersökningar, antal svar, företagsstorlek, svar från ledningen och andra, samt skriftliga kommentarer från anställda.
Totalt 114 vinnare kom ut från North Bay. De skickade in fler än 6 600 medarbetarundersökningar. Nomineringarna till bästa arbetsplats började i mars.
Business Journal kontaktade sedan de nominerade företagen och uppmanade dem att skicka in företagsprofiler och be de anställda att fylla i en online-enkät.
Företag har ungefär fyra veckor i juni och juli på sig att slutföra ansökningar och enkäter, med ett minsta antal svar som krävs beroende på företagets storlek.
Vinnarna meddelades den 12 augusti efter en analys av anställdas ansökningar och online-svar. Vinnarna kommer att hyllas vid en virtuell mottagning den 23 september.
Sedan år 2000 har Anovas 130 anställda, lärare och kliniker arbetat med att förändra livet för elever med autism och Aspergers syndrom och andra utvecklingsmässiga utmaningar, och arbetat med elever från tidig barndom till gymnasiet. De arbetar tillsammans fram till 22 års ålder för att slutföra övergångsplanen. Minoriteter och kvinnor utgör 64 procent av den högsta ledningen.
”Vi hjälper till att skapa lyckliga barndomar för barn och familjer som desperat behöver hjälp med att anpassa sig till livet med autism”, säger VD och grundare Andrew Bailey. ”Det finns inget större uppdrag än att förändra ett barns livsbana från depression och ångest till framgång och lycka. Allt börjar i skolan, med lärare och terapeuter i världsklass inom autismpedagogik.
Anovas expertis och odödliga kärlek och engagemang för våra barn har resulterat i bestående neurologiska förändringar och en fantastisk gemenskap av neurodiversa unga medborgare.”
Utöver grundläggande förmåner får anställda generös semester och semestertid, möten, resor och befordringsmöjligheter samt flexibla scheman. Företaget erbjuder även praktikplatser för lärare och terapeuter samt bonusar till blivande kliniker.
Personalen hade en grillfest i slutet av skolåret och deltog i flera parader och högtidsfiranden, inklusive Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade och San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Trots otroliga motgångar, som förlusten av de flesta av våra skolor 2017 på grund av bränder, strömavbrott och stängningar, och nu COVID-19 och behovet av distansundervisning, för en organisation som fokuserar på vårt uppdrag är arbetet fantastiskt.” (tillbaka till vinnarlistan)
Sedan 2006 har Arrow fokuserat på expertrådgivning, skräddarsydda program och personliga HR-lösningar.
Företaget tar hand om de speciella omständigheterna för sina 35 anställda, vars bidrag är erkända och uppskattade.
”Vår VD och koncernchef Joe Genovese började på företaget dag ett efter en order på plats.”
Publiceringstid: 24 maj 2022